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县发改局顺利完成中层干部“大换血”

发布日期: 2019年8月23日   来源:县发改局   浏览次数:862 次


  近日,县发改局完成机构改革后首次中层干部选拔任用工作,局机关及下属事业单位15个中层岗位职数悉数到位,新提拔任用干部8名,其中30周岁及以下年轻干部6名,同时免去了3名年龄达到52周岁的中层干部职务,做到能上能下,应换尽换,充分激发中层干部和年轻干部干事创业的激情和活力。
  在充分发扬民主,坚持公平、公正、公开的原则下,从动议到任职,我局严格按照股级干部选拔任用工作流程进行,经过民主推荐、征求意见、民主测评、考察谈话、讨论决定等环节,把群众认可度高,工作表现优秀的人员选拔出来。针对我局中层干部年龄偏大、干部队伍活力稍显不足等问题,局党组把涵养年轻干部源头活水作为重要政治责任,新提拔任用6名30周岁以下年轻干部,为中层干部队伍注入了生机和活力。
  “年轻人接受新事物能力强,干事更有激情、更具创新精神,提拔年轻干部,多给他们加点担子,有助于他们更好的成长。我们老了,是时候退下来,把接力棒交到年轻人的手中了。”这次免职的一名老科长这样感慨道。